Кому предоставляется отпуск 42 дня?

Кому предоставляется отпуск 42 дня

Кто имеет право на увеличенный отпуск?

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в

Каким категориям работников предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней?

Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней. Отдельным работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск ).

Кому положен удлиненный основной отпуск?

Так, удлиненными отпусками пользуются работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (ст.267 ТК РФ), а педагогические работники образовательных учреждений, пользуются удлиненными отпусками, продолжительность которых определяется Правительством РФ (ст.334 ТК РФ).

Каким категориям работников предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск?

Другой комментарий к Ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации — 1. Трудовой кодекс устанавливает следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков: а) основной отпуск; б) удлиненный основной отпуск; в) дополнительные отпуска.2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в 28 календарных дней.

Отпуск такой продолжительности предоставляется всем работникам, если они не имеют права на удлиненный основной или на дополнительный отпуск. В этом смысле установленная ч.1 ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска выступает как минимальная продолжительность отпуска, гарантированная всем работникам.3.

Продолжительность отпуска не зависит от режима труда. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется как работникам, работающим в течение полного рабочего времени, так и лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени (см.ч.3 ст.93 ТК РФ и комментарий к ней).4.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Из такого же расчета предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (см.

ст. ст.291, 295 ТК РФ и комментарий к ним).5. О предоставлении оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству, см. ст. ст.286, 321 ТК РФ и комментарий к ним.6. По смыслу ч.2 ст.115 ТК РФ удлиненный основной отпуск может быть установлен в законодательном порядке — самим Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

С учетом этой нормы следует применять положение ч.2 ст.41 ТК, согласно которой в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в частности по вопросам предоставления и продолжительности отпусков. Речь в коллективном договоре может идти не об установлении удлиненных отпусков, а о предоставлении дополнительных отпусков (см.ч.2 ст.116 ТК РФ и комментарий к ней).7.

Удлиненные отпуска в соответствии с законодательством предоставляются лицам моложе 18 лет. Продолжительность их отпуска составляет 31 календарный день (см. ст.267 ТК РФ и комментарий к ней).8. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.

N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).9. Удлиненные отпуска продолжительностью от 30 до 40 суток (в зависимости от непрерывного стажа) установлены для спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований (Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»).10.

Удлиненные отпуска установлены для государственных гражданских служащих РФ: лицам, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, замещающим должности государственной гражданской службы иных групп — 30 календарных дней (ст.

Кому положен отпуск 35 дней?

Такой отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными (ст.117 ТК РФ).

Кому положен отпуск 56 календарных дней?

Педагогическим работникам установлен удлиненный по сравнению с другими профессиями ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения и должности педагогических работников (см.

  1. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).
  2. Других особенностей касательно ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам Трудовым кодексом РФ не установлено ( вопросы по предоставлению ежегодных отпусков — см.
  3. Раздел «Время отдыха», подраздел «Ежегодные оплачиваемые отпуска» ).
Читайте также:  Что будет если не дождаться полицию?

По заявлению педагогического работника (за исключением беременной женщины) та часть его отпуска за каждый год, которая превышает 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. При этом замена отпуска денежной компенсацией по заявлению работника — это право, но не обязанность работодателя.

  1. Правовое обоснование На основании статья 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
  2. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность такого отпуска установлена в размере 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения и должности педагогических работников.

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.

Кому положен отпуск 36 календарных дней?

28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ); ученым, имеющим степень кандидата наук и работающим в бюджетных учреждениях, — 36 суток (постановление правительства РФ от 12.08.1994 № 949); медицинским работникам, у которых есть риск заражения СПИДом, — 36 суток ( постановление правительства РФ от 03.04.1996 № 391);

Сколько отпуск по Трудовому кодексу?

Статья 114 ТК РФ: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  • Часть 1 статьи 120 ТК РФ: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
  • Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Часть 4 статьи 124 ТК РФ: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 267 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Статья 291 ТК РФ: Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Статья 295 ТК РФ: Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Статья 305 ТК РФ: Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом.

При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом. Часть 4 и часть 5 статьи 312.4 ТК РФ: Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса. С татья 321 ТК РФ: Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Читайте также:  Что запрещено врачу?

Сколько дней отпуска положено по закону?

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами,

Что такое удлиненный отпуск?

Анализируем ситуацию — В соответствии с ч.2 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

  • В частности, согласно ст.334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.
  • Продолжительность указанного отпуска устанавливается Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с учетом занимаемой должности педагогического работника и вида образовательной организации.

Педагогическим работником признается физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (п.20, 21 ст.2 Закона № 273-ФЗ).

  • Согласно ст.2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, приравниваются к организациям, осуществляющим образовательную деятельность.
  • В соответствии с п.2 ст.21 Федерального закона № 273-ФЗ на индивидуальных предпринимателей распространяются все права и обязанности образовательной организации.

Из ч.1 ст.32 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» следует, что индивидуальный предприниматель осуществляет образовательную деятельность непосредственно или с привлечением педагогических работников. Следовательно, в данной ситуации работодатель должен предоставить работникам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, поскольку на педагогических работников, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, осуществляющими образовательную деятельность, распространяются все установленные законодательством гарантии.

  1. Если работодатель отказывается добровольно предоставить педагогическим работникам удлиненный основной отпуск, работники имеют право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.
  2. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.

рф. В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Согласно ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа: 1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Сколько дней отпуска положено в 2022 году?

Стандартное число отпускных дней в 2022 году – 28. Когда сотрудник работает как внешний совместитель на полставки, ему все равно надо предоставить 28 дней отпуска в году. Такие правила предусмотрены в части 2 статьи 287, статье 284 и части 1 статьи 115 ТК.

Кому положено 10 дней дополнительного отпуска?

Дополнительный отпуск на детей: оплата — Зарплату работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до ее начала (ч.1 ст.21 Закона об отпусках). Это правило действует и для отпуска работникам, имеющим детей. Трехдневный срок считают в календарных днях.

  • Если последний день выплаты отпускных приходится на выходной день, выплатите их не позднее последнего рабочего дня недели до начала отпуска.
  • Внимание: правила расчета «детского» отпуска ничем не отличаются от ежегодного отпуска.
  • Отпуск начисляется по тем же правилам, что и ежегодный, то есть с использованием Порядка исчисления средней заработной платы, постановление Кабмина от 08.02.1995 г.

№ 100,

Читайте также:  Как узнать расписание врачей?

Сколько дней отпуска у уборщицы?

Я работаю уборщицей в школе, сколько дней отпуска мне положено? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 ст.115 ТК РФ. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска помимо 28 должно быть указано в вашем коллективном договоре, локальном нормативном акте организации или непосредственно в вашем трудовом договоре.

Можно ли взять отпуск за несколько лет?

Здравствуйте. На работе возник конфликт с отделом кадров по поводу отпускных дней. Привожу всю историю конфликта поэтапно.1. По трудовому договору мне полагается 28 дней основного отпуска и 6 дней дополнительного (за ненормированный рабочий день). Я работаю в компании с 2009 года, и в 2014 году решил отгулять все накопившиеся с 2009 года неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, в 14 году суммарно я находился в отпуске 47 дней: 28 (основной отпуск за 2014 год)+6 (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за 2014 год)+13(отпускные дни, оставшиеся неиспользованными за период работы, предшествующий 2014 году).2. В 2015 году я находился в отпуске суммарно 26 дней, таким образом у меня остались неиспользованные дни отпуска в количестве 8 дней (28+6-26).

Вносить эти дни в график отпусков 2016 года отдел кадров отказался, мотивируя это тем, что в 2014 году я находился в отпуске больше положенных (28+6) дней, и эти 8 дней пойдут в счет предоставленных мне авансом отпускных дней, т.е. все «неотгулянные» дни отпуска, неиспользованные в прошлые годы, но использованные в 2014 году, отдел кадров считает «отпуском в аванс».3.

В 2016 году я находился в отпуске суммарно 29 дней (23 дня основного отпуска + 6 дней дополнительного), и при составлении графика отпусков 2017 года отдел кадров также отказался внести неиспользованные дни отпуска в график, снова мотивируя это тем, что я в 2014 году «отгулял» больше положенного, и с тех пор имею непокрытый «аванс» из 12 отпускных дней (которые, как я считаю, были честно заработаны за прошлые годы).

Прошу вас дать разъяснения относительно правомерности деятельности отдела кадров с точки зрения трудового законодательства. Ответ: По общему правилу право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы.

При этом по истечении шести месяцев работы работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени. Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до начала предшествующего календарного года. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные — не менее чем за 3 дня до наступления отпуска.

В том случае если отпуск сотрудника не учтен в графике отпусков по причине того, что на момент составления графика сотрудник еще не работал у данного работодателя (в том числе после истечения 6-месячного срока работы у работодателя), или работодатель не составляет график в нарушение требований законодательства, то вопрос о времени очередного отпуска решается по соглашению работника и работодателя.

Но в любом случае работодатель обязан ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск установленной трудовым договором продолжительности. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (кроме отпусков несовершеннолетних и работников с вредными/опасными условиями труда).

Можно ли уйти в отпуск больше чем на 28 дней?

Обычный отпуск может быть больше 28 календарных дней Предоставление такого длительного отпуска не является нарушением трудового законодательства. Каких-либо ограничений в ТК по этому вопросу нет 122 ТК РФ. Каких-либо особенностей в расчете отпускных, заработанных за старые рабочие периоды, также не имеется.