(‘Электронный журнал ‘Азбука права’, 2022)После закрытия больничного листа работник должен выйти на работу в день, указанный в больничном листе в строке ‘Приступить к работе’, если он является для него рабочим, либо в ближайший следующий за ним рабочий для работника день.
Можно ли выходить на работу во время больничного?
До его закрытия сотрудник должен строго соблюдать режим лечения, назначенный врачом. Выход на работу во время больничного считается грубым нарушением прав работника. Согласно закону, работодатель не имеет права в одно и то же время оплачивать сотруднику больничный и начислять заработную плату.
Какие трудности возникают после выхода с больничного?
Может ли сотрудник работать во время больничного?
Какие трудности возникают после выхода с больничного? Выходу на рабочее место должен сопутствовать верно составленный лист временной нетрудоспособности. Любая ошибка, к примеру, в названии компании, где трудится работник, может принести много хлопот по внесению изменений в больничный листок.
Как оплатить работу во время больничного листа?
Выход на работу во время больничного по договоренности с руководством — Как уже отмечалось выше, заставлять заболевшего сотрудника выходить на рабочее место нельзя. Но уговорить можно. Обычно за такой выход работнику обещают какие-то преференции — от дополнительной оплаты до дополнительных выходных.
- Как оформлять выход на работу во время больничного листа? Специальных приказов издавать не нужно, т.к.
- Руководство не вправе обязывать выходить на работу.
- Поэтому на практике работник чаще всего пишет заявление: «Прошу такие-то дни считать рабочими», которое подается в бухгалтерию вместе с больничным.
В табеле за такие дни проставляются явки на работу. Оставшиеся дни, на которые выписан больничный, отмечаются как дни болезни. ФСС также надо проинформировать через ЕИИС «Соцстарх» о том, что не все дни больничного требуют оплаты пособия. ВНИМАНИЕ! С 2021 года работодатель оплачивает пособие только за первые 3 дня больничного.
Остальные дни оплачивает ФСС напрямую работнику. Если сотрудник выходил на работу, то эти дни ФСС оплачивать не должен. Подробнее о пилотном проекте «Прямые выплаты» рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение. Повторимся, первые 3 дня болезни оплачивает работодатель.
При оплате работы во время больничного листа нужно брать дни фактического нахождения на больничном по порядку. Например, сотрудник выходил на работу на второй день больничного, а дальше снова болел дома. Первые три дня, которые работодателю нужно оплатить от себя, будут: первый, третий и четвертый день болезни.
Можно ли уволить сотрудника при отказе выйти на работу в период больничного?
Работа по принуждению — При наличии листка временной нетрудоспособности человек освобождается от работы, потому что ему требуется лечение. Если работник вышел на работу во время больничного по принуждению, есть два варианта. Первый — согласиться. Однако дни, отработанные на больничном, не засчитываются как рабочие, поэтому не могут быть оплачены законным способом.
- Если сотрудник не хочет работать на больничном, принудить его к труду в этот период нельзя — это прямое нарушение трудового кодекса.
- Человеку следует озвучить свою позицию работодателю.
- В случае конфликта он может обратиться в трудовую инспекцию.
- Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель, который требует, чтобы работник на больничном работал, штрафуется.
Некоторые беспокоятся о том, что при отказе выйти на работу в период больничного их могут уволить. Подобные страхи беспочвенны. Согласно ст.81 ТК РФ, увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности не допускается. Если работодатель вынуждает подписать заявление об уходе, работник имеет право подать жалобу в прокуратуру. 
По договоренности с начальством некоторые выходят на работу, а работодатель в таком случае прибегает к уловкам по оплате труда. Это могут быть отгулы и премии. Однако факт выхода человека, находящегося на больничном, является нарушением режима лечения.