Можно ли отказаться от ночных дежурств?

Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант» В соответствии с трудовым договором я работаю с понедельника по пятницу с 9.00 до 16.00. Иногда я привлекаюсь к ночным дежурствам. Вправе ли я отказаться от таких дежурств, если не с кем оставить ребенка? // Татьяна По поводу привлечения работника к труду в ночное время следует отметить, что в соответствии со ст.91 и 100 Трудового кодекса РФ работники должны исполнять свои трудовые обязанности в рабочее время, которое устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. При этом согласно ст.60 Трудового кодекса РФ от работника запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Таким образом, вы должны работать только во время, установленное в вашем трудовом договоре. Если в трудовом договоре не предусмотрена работа в ночное время, вы вправе отказаться от ночных дежурств. Следует отметить, что некоторых работников (например, несовершеннолетних, женщин имеющих ребенка в возрасте до трёх лет либо ребенка-инвалида, женщин воспитывающих ребенка до пяти лет без супруга и прочее) работодатель вообще не имеет права привлекать к работе в ночное время.05.12.2013

Можно ли спать на ночном дежурстве?

Может ли врач спать на дежурстве Ночное время – с 22 часов вечера до 6 часов утра. Минздрав СССР в своем письме от 11.12.1954 № 02-19/21 допускает сон во время дежурства.

Сколько длится дежурство?

Дневное дежурство может длиться до 18 часов вечера. Поскольку суточные дежурства медработников часто выпадают на праздничные и выходные дни, необходимы некоторые пояснения. Ночное время длится с 10 часов вечера и заканчивается в 6 часов утра.

Что такое дежурство в больнице?

Я врач стационара неврологического профиля, основная работа на 1.5 ставки + дежурю по 4 дежурства (16 часовые) в месяц, Руководство больницы заставляет брать больше дежурств, создают внутренний приказ, согласно которому я должен дежурить в том числе и в праздничные дни.

  1. Своё согласие я не давал.
  2. Имеет ли право руководство моей больницы издавать такой приказ? Сколько дежурств в месяц должен я дежурить обязательно? Имеют ли право ставить дежурства без моего согласия в новогодние праздники? (приказ по городу: работа дежурных врачей 3 и 6 января по субботе) На сколько ставок можно работать доктору в течение месяца? Ответ: 1.

Дежурства признается сверхурочной работой при условии, что работник отработал более 39 часов в неделю или другое количество часов, установленное трудовым законодательством для отдельных категорий медицинских работников. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Если дежурства осуществляются в выходные и праздничные дни, то оплачиваться такая работа должна не менее чем в двойном размере. Если работник осуществляется дежурство в ночное время (с 22 часов до 6 часов), то его оплата труда за такую работу должна составлять 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Сверхурочная работа осуществляется с письменного согласия работника.2. Продолжительность работы по совместительству медицинских работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для: медицинских работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Правовое обоснование: В соответствии с ч.1 ст.350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Какие смены у врачей?

У врачей режим работы — двухсменный (первая смена — с 07.30 до 13.50, вторая смена — с 13.00 до 19.20). Работник просит изменить график работы — работать только во вторую смену. Причина изменения графика — состояние здоровья работника. Медицинского заключения об изменении графика работы работник не представил.

  1. Он не является инвалидом.
  2. Со слов работника, ему тяжело рано вставать на работу (болит голова).
  3. К заявлению об изменении графика работы приложена карта вызова скорой медпомощи с диагнозом «гипертоническая болезнь».
  4. Необходимо ли удовлетворить просьбу работника? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан удовлетворять требование сотрудника об изменении режима работы.

Обоснование вывода: В силу части второй ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. На основании частей первой и второй ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

При выявлении медицинских противопоказаний в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель переводит работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья ( часть первая ст.73 ТК РФ).

Полезные советы для всех, кто работает в ночную смену!

Как видно из приведенных норм, трудовое законодательство обязывает работодателя в случае наличия медицинских противопоказаний принять решение об отстранении работника от работы и затем, при наличии противопоказаний для работы по занимаемой должности и необходимости предоставления другой работы, обязывает работодателя с его письменного согласия перевести сотрудника на другую работу.

Читайте также:  Можно ли выписаться из больницы раньше времени?

Основанием для перевода является выданное в установленном порядке медицинское заключение, содержащее обоснованные выводы о несоответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе и соответствующее требованиям п.п.13 и 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 N 441н (далее — Порядок).

В рассматриваемой ситуации у сотрудника отсутствует медицинское заключение, подтверждающее противопоказания для осуществления трудовой функции в соответствии с установленным ему режимом работы. Рассматривать указанную в вопросе карту вызова скорой медицинской помощи в качестве медицинского заключения не представляется возможным.

Можно ли отказаться от дежурств?

Как поступать в данной ситуации? Я врач-терапевт участковый, ординатуры нет, работаю во взрослой поликлинике четвертый год на одну ставку т.е. мой официальный рабочий день с 8.00 до 15.30. На второй год работы начали ставить добровольно принудительно ночные дежурства в приемном отделении.

  • Во время обычного времени это было более-менее терпимо, но в условиях пандемии это перешло в какое-то издевательство.
  • На участковый терапевтов свалили все, прием пациентов, вызова по городу, об звон пациентов находящихся на амбулаторном лечении, ведение все возможной документации, ведение регистра по ковиду и т.д.

В итоге мы работает с утра до ночи. Мой рабочий день начинается с 7.00 или 8.00, в лучшем случае удается уйти домой в 23:00 в худшем сижу на работе до 01:00. Выходных нет. Воскресенье единственный день когда можно поспать часов до 10:00-11:00 и потом снова до поздней ночи на работу.

В итоге в буднии дни приходишь домой что бы помыться и поспать часов 5-6, а то бывает и меньше. На сколько я понимаю, данную переработку нам фиксируют в табеле, по крайней мере мы подаем сведение во сколько мы приходим и уходим с работы. (Уточню в расчетном отделе). Мой вопрос заключается в следующем: Как отказаться от ночных дежурств, от каких документов отталкиваться, какие законы и какие мои права нарушает работодатель в данном случае? Ночное дежурство врачей: понятие На данный момент четкое понятие ночного дежурства, а также дежурного врача в трудовом законодательстве не сформулировано.

Однако, в ряде нормативных актов содержится упоминание о дежурном враче: В ФЗ «Об охране здоровья граждан» говорится о том, что дежурный врач принимает решения о проведении медицинского вмешательства в отношении пациентов без его согласия или согласия его законных представителей в установленных случаях.

  • Положения ГК РФ наделяют дежурного врача правом на удостоверение доверенностей граждан в случае такой необходимости.
  • Это предусмотрено ст.1127 ГК РФ, в которой говорится, что заверение доверенностей больных дежурными врачами лечебных учреждений приравнивается к доверенности нотариальной.
  • Порядки оказания конкретного вида медпомощи конкретизируют обязанности дежурных врачей, особенности принятия ими решений о назначении лекарств и процедур.

Прежде всего, ночное дежурство врачей необходимо в лечебном учреждении, которое непрерывно предоставляет гражданам медицинские услуги, например, различные стационары (круглосуточные, дневные в две смены, выходного дня). Режим работы дежурного врача Дежурство медицинских работников всегда связывается с длительностью продолжительности их рабочего времени.

В соответствии с положениями трудового законодательства в понятие режима рабочего времени включаются следующие компоненты: режим длительности рабочей недели – число рабочих и нерабочих дней; продолжительность ежедневного пребывания на работе (смены); режим начала и длительности рабочего дня; время отдыха во время рабочего дня и перерывов во время него.

Длительность всех этих компонентов работы устанавливается приказами главного врача больницы.

В чем суть боевого дежурства?

Боевое дежурство (сокращённо БД) — это содержание специально выделенных сил и средств (так называемые дежурные силы) в готовности к выполнению поставленных боевых задач по предназначению.

Что относится к боевому дежурству?

В состав дежурных сил и средств входят боевые расчеты, экипажи кораблей и летательных аппаратов, дежурные смены пунктов управления, сил и средств боевого обеспечения и обслуживания. В Военно-Морском Флоте боевая служба является высшей формой поддержания боевой готовности сил флота в мирное время.360.

Можно ли спать врачам на дежурстве?

Медицинский юрист, генеральный директор P&I Legal Станислав Яворский разъяснил законодательные нюансы по поводу сна медиков на рабочем месте. — Медицинские работники часто слышат от начальства: «Вы тут без права сна». Но никто не имеет права медикам мешать отдыхать на дежурстве и, в том числе, спать.

  1. А за запреты на сон главврач должен привлекаться к административной ответственности, ведь это прямое нарушение трудовых прав медработников.
  2. ТК РФ устанавливает, что в том случае, если у работника рабочая смена более 4-х часов, то в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и не оплачивается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (статья 108 ТК РФ). Поэтому в ситуации, когда между сторонами отсутствует какое-либо соглашение о времени отдыха (включая соответствующий пункт в трудовом договоре) то для того, чтобы разобраться в ситуации, работник должен в первую очередь ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, которые он вправе запросить у своего работодателя.

  • Далее возможно два варианта.
  • Вариант № 1.
  • В течение согласованного с работодателем времени перерыва для отдыха и питания работник вправе отдыхать по своему усмотрению, в том числе спать, поскольку данное время не оплачивается.
  • Вариант № 2.
  • Часть третья статьи 108 ТК РФ устанавливает, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются также правилами внутреннего трудового распорядка. В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу ТК РФ.

Соответственно, работник в это время не должен покидать рабочее место (под которым может пониматься кабинет врачебного приема, а также ординаторская) и использовать его по своему усмотрению. Время, затраченное работником на питание и отдых, в том числе сон, в течение которого он не мог покинуть территорию работодателя, является рабочим и подлежит оплате.

Читайте также:  Как сдать все анализы бесплатно?

В том случае, если соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка этот вопрос не урегулирован, то тогда необходимо исходить из фактических обстоятельств. Предположим, смена длится 8 часов и работодатель не препятствует работнику отдыхать и покидать территорию, то тогда работник вправе самостоятельно определить время и продолжительность отдыха на период до 2-х часов, однако необходимо учитывать, что это время не включается в 8-и часовой рабочий день и не подлежит оплате.

Сколько часов на ставку врача?

Нормированное время медицинских работников равняется 39 ч в неделю. Столько же составляет средняя ставка врача ( сколько часов специалист занят в неделю).

Что должен делать дежурный врач?

Дежурный врач может выписывать больничные и экстренные направления, например, если срочно надо сдать кровь, мочу, пройти рентген. А плановые направления выдают врачи, которые работают по предварительной записи. В выходные дни обращается меньше людей, чем в будни, но тоже есть.

Что нельзя желать врачам?

  1. Главная
  2. Новости
  3. Общество
  4. 10 примет, в которые верят медики

Сегодня весь мир отмечает Международный День врача. Редакция сайта go64. ru поздравляет всех медиков с этим праздником, и решила рассказать читателям о тех приметах, в которые верит большинство врачей. Ни слова о спокойствии Одна из самых главных примет медработников – никогда не получать пожеланий спокойной ночи, доброго утра, хорошего дежурства и удачной смены. По мнению врачей, после такой фразы на работе непременно следует ждать всяческих осложнений.

  1. Сами медики такими пожеланиями не обмениваются, а если пациенты, по незнанию, желают спокойной смены, сразу начинают нервничать.
  2. Никогда не меняйся Еще одной плохой приметой у врачей считается обмен дежурствами.
  3. Если для других специальностей поменяться с коллегой – ничего сложно, то большинство врачей уверены, что чужая смена окажется самая сложная за последнее время.

Именно поэтому медики стараются никогда не меняться своими дежурствами. Никаких развлечений Взять на работу книгу, планшет или вязание – обычная практика для тех, кто дежурит сутками. Для врачей это тоже нехорошая примета. Большинство медиков верят, что если взять с собой на дежурство что-то, способное развлечь во время вынужденного ничегонеделания, то за всю смену даже присесть, чтобы отдохнуть и перекусить, удастся нечасто.

С перчатками и без бахил Большинство медиков предпочитают надевать перчатки сразу, как только отправляются на вызов. Врачи уверены, что в этаком случае вызов будет легкий, и тратить много нервов на пациента не придется. Как и с бахилами. Большинство врачей не желают сами надевать бахилы, пока их не попросят.

И если это случает, и по приезду на вызов врача просят надеть бахилы, то пациенту экстренная помощь не требуется, и вызов будет не слишком сложный. Никаких развлечений Еще одной приметой, предвещающей непростую смену, считается хороший отдых накануне.

Врачи считают, что чем лучше ты развлекался перед дежурством, тем тяжелее будет смена. Так что, походы на концерты, посиделки с друзьями и активный отдых медики обычно планируют на следующий день, после дежурства. Гловой – только вперед Большинство медицинских ассоциаций в мире, да и в нашей стране, рекомендуют транспортировать больного ногами вперед, дабы свести к минимуму возможность травмировать голову при перевозке пациентов.

А вот в России так стараются не делать. Обычная примета – ногами вперед выносят только покойников, действует и у врачей. Именно поэтому пциентов на каталках возят только головой вперед. «Скорые» на свет едут У различных сотрудников больниц и поликлиник есть и свои, особые, приметы.

Сколько раз кормят в больнице?

Приказ от 19.10.2021 Шабунин А.В.1. Пациент, госпитализирующийся в больницу должен иметь при себе: — паспорт (при госпитализации по неотложным показаниям может быть доставлен родственниками позже); — направление на госпитализацию; — выписку из амбулаторной карты ведомственной или территориальной поликлиники; — страховой полис; — предметы личной гигиены; — сменную обувь.2.

ПАЦИЕНТ ОБЯЗАН: 2.1. Соблюдать режим дня, установленный в больнице.2.2. Хранить разрешенные продукты питания в холодильнике подразделений.2.3. Соблюдать правила противопожарной безопасности.2.4. Уважительно относиться к труду медицинского персонала, не допускать грубостей или иного пренебрежительного отношения к медицинским работникам.2.5.

Приходить на приём к врачу или лечебно-диагностическую процедуру во время, указанное медицинским персоналом.2.6. Соблюдать время и последовательность приёма назначенных врачом лечебно-диагностических процедур.2.7. Бережно относиться к материально-техническим ценностям, соблюдать чистоту и порядок в помещениях.2.8.

Сдать одежду, документы, ценности на хранение под опись в установленном порядке или передать родственникам.3. НЕ ИМЕЕТ ПРАВО: 3.1. Входить в служебные кабинеты без разрешения медицинского персонала.3.2. Заходить в другие отделения, если это не обусловлено вызовом на консультации или исследования.3.3. Употреблять спиртные напитки.3.4.

Курить в помещениях и на территории больницы, в соответствии с приказом от 20.05.2017 г. № 717 «О запрете курения в помещениях и на территории ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ».3.5. Принимать препараты, не назначенные лечащим врачом и не согласованные с ним.3.6.

Покидать помещение отделения без согласия лечащего врача и заведующего отделением. Также в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 г. №9 «О дополнительных мерах по недопущению COVID-19», Приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 28.04.202 г.

№461 «О дополнительных мерах профилактики распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 в многопрофильных стационарах государственной системы здравоохранения города Москвы», письма Управления Роспотребнадзора по городу Москве от 15.04.2021 г.

1. Подъем 7:00
2. Измерение температуры тела 7:00 — 7:15
3. Утренний туалет 7:15 — 7:45
4. Проветривание палат, коридоров 7:15 — 7:45
5. Завтрак 8:45 — 9:30
6. Обход врача 10:00 — 13:00
7. Лечебные процедуры 10:00 — 13:30
8. Обед 14:00 — 15:00
9. Тихий час 15:00 — 16:00
10. Полдник 16:15 — 16:30
11. Выполнение лечебных процедур 16:00 — 19:00
12.

Сколько раз в день врач делает обход?

Как минимум, раз в день врач делает обход, Во время обхода врач выполняет следующие действия:

    спрашивает пациентов о симптомах; осматривает пациентов; рассказывает пациентам о запланированных обследованиях и изменениях в плане лечения; сообщает пациентам о прогрессе лечения.

Обычно обход пациентов происходит утром. Если состояние пациента тяжелое или ухудшается, врач может подходить к нему несколько раз в день. В некоторых случаях врача может сопровождать медсестра, фармацевт, врача-стажеры или сводные группы разных медицинских работников. Чтобы быть готовыми к обходу пациенты (или их представители) могут сделать следующее:

    в течение дня записывать вопросы, чтобы вспомнить и задать их врачу во время обхода; конспектировать сообщаемую во время обхода информацию, поскольку ее объем может быть большим; организовать присутствие членов семьи и друзей во время обхода (особенно если пациент не способен к общению или не может понять ситуацию вследствие деменции или другого тяжелого расстройства); попросить одного члена семьи вводить в курс дела остальных родственников и друзей, чтобы врачу и другим специалистам не нужно было повторять информацию несколько раз.

Поскольку в больнице могут произойти незапланированные события, точное время обхода врачом пациентов предсказать нельзя. Можно попросить врача сообщить предполагаемое время обхода в промежутке 1 или 2 часов. Если члены семьи или друзья хотят присутствовать на обходе, полезно хотя бы предположительно знать время прихода врача.

    медсестры, которые обычно выдают пациентам лекарства; физиотерапевты и трудотерапевты могут регулярно подходить к пациенту, чтобы помочь выполнить упражнения; младший персонал по уходу за больными (который также называют санитарами), который, при необходимости, помогает пациентам при приеме пищи, посещении туалета и с другими бытовыми задачами.

Члены семьи могут помогать с уходом в больнице, но должны координировать эту помощь с персоналом больницы, чтобы сделать ее максимально эффективной, безопасной и действенной. Медсестры и другие специалисты стремятся, чтобы все госпитализированные пациенты вставали с кровати, кроме тех, кому по медицинским показаниям врач запретил нарушать постельный режим.

Длительное пребывание в постели может вызывать множество проблем, в том числе слабость мышц, образование сгустков крови и запор (см. страницу Проблемы, связанные с постельным режимом Проблемы, связанные с постельным режимом Длительный постельный режим без регулярной физической нагрузки, который требуется соблюдать в больнице, может вызвать множество проблем.

(См. также Проблемы, связанные с госпитализацией). Травма. Прочитайте дополнительные сведения ). Чтобы помочь избежать этих проблем, пациенты могут несколько раз в день прогуливаться в коридоре и принимать пищу не в кровати, а сидя на стуле рядом с кроватью.

Как врачу сменить специальность?

По каким направлениям можно пройти профессиональную переподготовку врачам — Приказ Минздрава РФ от 08.10.2015 № 707н регулирует, кто вправе пройти профпереподготовку и по каким направлениям. Одного желания выполнять другие функции недостаточно — медик должен соответствовать квалификационным требованиям, иметь высшее или среднее образование подходящей специальности. Скачать полную версию В целом приказ регулирует и качество оказания медицинской помощи. Опираясь на него, понятно, что фармацевт не может стать хирургом, а психолог с немедицинским образованием — терапевтом. Если врач хочет в корне сменить специальность, сделать это можно только путем длительного обучения в вузе.

Перепрофилирование только помогает уйти в более узкую сферу, например, онколог, рентгенолог или невролог могут переквалифицироваться в радиолога, а педиатр, фтизиатр, терапевт — в пульмонолога. Важно! Если человек не работал и не проходил курсы повышения квалификации свыше 5 лет, для него профпереподготовка — шанс вернуться к трудовой деятельности.

Главврачи не вправе допускать таких специалистов без обучения. Читайте также: Тематическое усовершенствование: кому нужно проходить циклы

Почему в России дефицит врачей?

В России прежде всего не хватает врачей первичного звена – врачей общей практики, педиатров. Очередь к терапевту (Пермский край). Кадр из видео с канала «Свое ТВ» на YouTube Доступность медицинской помощи в России все уменьшается. Стало трудно не только попасть к специалистам, но и просто записаться на прием к участковому терапевту.

  1. В регионах, тем более в сельской местности, ситуация особенно тяжелая.
  2. Но теперь с проблемами столкнулись пациенты и в больших городах.
  3. С 30 июля проводился опрос в закрытом профессиональном сообществе «Врачи РФ» (объединяет 650 тыс.
  4. Специалистов здравоохранения с медицинским образованием).87% российских врачей сообщили о дефиците кадров в своих медицинских учреждениях.

Большинство опрошенных (37%) рассказали, что сейчас работают на полторы ставки. На одну ставку трудятся только 27% врачей, на две – 18%, больше чем на две ставки – 12%. Как они ухитряются работать на две ставки и больше, трудно себе представить. И что это за работа – выматывающая врача и вряд ли эффективная в отношении пациента.

Видимо, нет выхода: хоть какую-то помощь больные должны получать. По мнению 47% респондентов, основная причина дефицита кадров – низкие зарплаты.32% врачей уверены, что всему виной оптимизация здравоохранения и излишняя бюрократизация работы. Лишь 5% считают, что врачи уходят из профессии из-за созданного СМИ негативного образа медработника.

В России прежде всего не хватает врачей первичного звена здравоохранения – терапевтов, врачей общей практики, педиатров, говорит директор Центра политики в сфере здравоохранения НИУ ВШЭ Сергей Шишкин. По оценке центра, до пандемии в первичном звене дополнительно необходимо было 25–30% персонала.

Пандемия выявила нехватку инфекционистов и реаниматологов. По данным опроса, 70% врачей полагают, что во время пандемии дефицит кадров в медицинских учреждениях только увеличился, 26% не увидели изменений. Улучшение ситуации с медперсоналом в своих больницах отметили 3% респондентов. В отличие от западных стран в российских медицинских учреждениях мало инженеров, программистов, менеджеров, которые помогают обеспечивать работу медиков, в том числе в условиях цифровизации, замечает Шишкин.

Основная проблема дефицита кадров кроется в отсутствии долгосрочного планирования в сфере здравоохранения, считает он: «Система работает на один, максимум на два года вперед по заявкам от медицинских организаций». Проблема нехватки медиков возникла давно.

  1. Вот что говорила в 2010 году Татьяна Голикова, тогда занимавшая пост министра здравоохранения и социального развития: «Дефицит врачей в России составляет сегодня примерно 30%, и низкое качество оказания помощи населению во многом связано с высокой загруженностью медработников».
  2. Разумеется, планировалось принять срочные меры.

Видимо, в качестве такой меры была начата оптимизация здравоохранения.