Когда работодатель оплачивает больничный?
Все регионы нашей страны с 2021 года перешли на прямые выплаты из соцстраха. При этом работодатель по-прежнему оплачивает первые три дня больничного, пособие на погребение и допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом. Из нашей статьи вы узнаете, в какие сроки фонд и работодатель должны выплатить пособие работнику.
- Срок оплаты больничного листа работодателем С 1 января 2022 года основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам будет являться электронный листок нетрудоспособности.
- Распечатка ЭЛН, талоны из медицинской организации и другие виды бумажных медицинских документов от работников получать уже не требуется.
Для оплаты потребуются следующие сведения, но только если работник их ранее не предоставлял: • сведения о застрахованном лице по форме, утверждаемой ФСС РФ. Сведения работник может представить работодателю как при трудоустройстве, так и в период осуществления трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении (п.6 Правил получения ФСС РФ сведений); • справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (при необходимости); • заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч.1 ст.14 Закона N 255-ФЗ, п.7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
- Срок оплаты больничного работодателем — ближайший день выплаты зарплаты в организации (ст.14.1 Закона N 255-ФЗ).
- Например, работник предоставил листок нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия 7 февраля.
- Зарплата в организации выплачивается 5-го и 20-числа каждого месяца.
- В этом случае работник получит больничные за первые три дня недуга 20 февраля.
Обратите внимание: нарушение срока выплаты больничного листка грозит работодателю административной санкцией по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа от 30 до 50 тыс. рублей. Кроме того, данное нарушение может обернуться штрафом и для директора компании (от 10 до 20 тыс.
рублей). На практике часто возникают ситуации, когда по просьбе сотрудника работодатель выплачивает пособие ранее установленного срока. Могут ли в этом случае работодателя привлечь к административной ответственности? По мнению судей, досрочная выплата не несет негативных последствий для работника. Значит, нет и оснований для взыскания штрафа с работодателя (Решение Саратовского областного суда от 27.09.2016 № 21-666/2016).
В какие сроки оплачивает ФСС больничный лист Все регионы РФ с 2021 года перешли на прямые выплаты из ФСС. Это означает, что пособие по больничному начиная с 4-го дня и до окончания нетрудоспособности оплачивает соцстрах. Для этого работодатель обязан в течение 5 дней предоставить в фонд необходимые документы (сведения), которые сообщил ему работник.
Чему равен больничный?
4. По каким правилам рассчитывать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности
| Страховой стаж | Размер больничного |
|---|---|
| менее 5 лет | 60% среднего заработка |
| от 5 до 8 лет | 80% среднего заработка |
| 8 лет и более | 100% среднего заработка |
Как рассчитывается оплата больничного листа?
Если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка; если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки; если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
Сколько дней в году оплачивается больничный лист?
Сколько дней больничного оплачивается в год работнику: минимальные и максимальные сроки
| Случаи выплаты пособия | Максимум календарных дней по одному случаю |
|---|---|
| По уходу за членом семьи | |
| За ребенком: 2 | |
| До 7 лет | Ограничений по одному случаю нет, но за календарный год выплатите пособие максимум за 60 календарных дней 3 |
| С 7 до 15 лет | 15 |
Сколько платят за больничный 2022?
Максимальный размер — Максимальная сумма больничного в 2022 в день составляет 2572,6 рубля без учёта вычета НДФЛ в размере 13%, Получается, что «чистыми» работник может получить не больше 2238,60 рубля за каждый день нетрудоспособности, а за две недели — не больше 31 340,40 рубля.
- Пособие по нетрудоспособности не облагается НДФЛ только в случае больничного по беременности и родам.
- Расчёт пособия производится исходя из среднего заработка работника за два прошлых года.
- Причём в расчёте участвует только доход, с которого были уплачены взносы на ОСС.
- Напомним, что для взносов ОСС законодательством установлена предельная максимальная база, при достижении которой взносы считаются по ставке 0%, то есть не начисляются и не уплачиваются работодателем.
В 2020 году предельная база была установлена в размере 912 тыс. рублей, в 2021 году — 966 тыс. рублей. То есть, если работник заработал за прошлый год 1,5 млн рублей, то работодатель заплатил взносы только с 966 тыс. рублей. Формула расчёта больничного за один день: (Заработок за один год + заработок за второй год) / 730 дней.
Как рассчитать зарплату если сотрудник был на больничном?
Когда сотрудник приносит больничный лист, работодатель должен оплатить ему дни болезни по среднему заработку. Часть из этих денег работодатель платит из своего кармана, а часть может возместить из Фонда социального страхования, если все правильно оформить.
Когда больничный оплачивается 100%?
Размер оплаты больничного зависит от стажа если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100 %.
Можно ли получать зарплату на больничном?
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 183 ‘Гарантии работнику при временной нетрудоспособности’ Трудового кодекса РФ’Выплата одновременно заработной платы и пособия за период временной нетрудоспособности законом не предусмотрена, поскольку и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности
Как рассчитать 1 день больничного?
В случае нетрудоспособности по болезни или травме сотрудника первые три дня болезни оплачивает работодатель, а последующие дни — ФСС. В этом случае работодатель выступает налоговым агентом по НДФЛ и отражает удержанный налог с больничного в 6-НДФЛ, Если речь идет об уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании, травме на производстве, профзаболевании, долечивании в санаторно-курортной организации, то все дни оплачиваются за счет ФСС.
- Чтобы посчитать по листку нетрудоспособности сумму пособия, нужно знать определенные показатели, остановимся на каждом из них.1.
- Страховой стаж или число лет работы сотрудника (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).
- Страховой стаж — это периоды работы сотрудника по трудовому договору, периоды военной, государственной или другой службы (Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 ), а также прочей деятельности, в процессе которой работник был застрахован на случай ВНиМ (полный перечень такой деятельности перечислен в приказе Минздравсоцразвития от 09.09.2020 № 585н ).
Важно! Стаж работника определяет размер пособия, потому в него включаются только те периоды, которые подтверждаются документами (трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности (формы СТД-Р, СТД-ПФР), а при их отсутствии — справкой с предыдущего места работы, трудовым договором, выписками из приказов).
- В страховой стаж засчитываются целые годы и месяцы в следующем порядке.
- Сначала определяется число полных лет и месяцев.
- Далее оставшиеся дни суммируются, переводятся в месяцы, месяцы пересчитываются в годы.
- Затем определяется общее число лет.
- Проще всего рассчитать страховой стаж с помощью специального калькулятора,
Определив число лет страхового стажа, можно установить процент выплаты по больничному листку. Здесь важно учитывать причину нетрудоспособности (см. ст.7 255-ФЗ ). Если причина в заболевании или травме, то размер пособия равен: 60 % среднедневного заработка — при стаже до 5 лет; 80 % среднедневного заработка — при стаже от 5 до 8 лет; 100 % среднедневного заработка — при стаже от 8 лет.
Если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, пособие за полный календарный месяц не должно превышать величину МРОТ. Если же нетрудоспособность приходится на период с 1 апреля 2020, то сумма пособия в расчете за полный месяц не может быть меньше МРОТ с учетом районного коэффициента.2. Количество календарных дней нетрудоспособности, подлежащих оплате с учетом ограничений.
Период оплаты пособия может изменяться. Например, при болезни или травме в общем случае оплачивается весь период нетрудоспособности, но если с работником заключен срочный трудовой договор — только 75 календарных дней действия договора. Все ограничения перечислены в ст.6 Закона № 255-ФЗ.
| За кем ведется уход | Оплачиваемые дни болезни | |
| за отдельный случай | за год | |
| Ребенок младше 7 лет | нет ограничений | 60-90 (пп.
Сколько раз в год можно сидеть на больничном?Максимальный срок — В приказе Минздрава от 01.09.2020 № 925н прописано, сколько дней в году можно находиться на больничном взрослому по решению врачебной комиссии, — не более 10 месяцев. Но если это предусматривает программа лечения после операции или травмы — не более 12 месяцев. Что больше оплачивается больничный или отпуск?Что выгоднее – больничный или отпуск: разница в выплатах на примере — При оценке выгоды по предстоящим выплатам необходимо учитывать, что:
Работник за период с 2021 года по настоящее время получал одинаковую сумму ежемесячной зарплаты – 33 500 руб., годовые начисления равны 402 000 руб. В этом интервале он не уходил на больничный, единоразовые премии не платились. В июне 2022 года с 1 по 10 число запланирован отпуск.
Если работник в первый день отпуска заболел, то он вправе перенести отпуск, оформив вместо него больничный. Ориентироваться надо на то, как выгоднее – больничный или отпуск. Если пойти на больничный, фактическое время отдыха окажется больше, так как дни отпуска сохраняются неиспользованными. В материальном плане надо учитывать несколько факторов:
Нужно ли вносить изменения в график отпусков в связи с продлением ежегодного отпуска по больничному листу? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ бесплатно. Калькулятор отпускных Калькулятор отпускных поможет вам правильно рассчитать сумму отпускных, положенную сотруднику.
|